Суббота, 21 Апреля 01:30:13

I.Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками, принят общим собранием работников 10.12.2014 г.,  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном специальном (коррекционном) образовательном автономном учреждении Амурской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальной (коррекционной)общеобразовательной школе № 7, г. Благовещенск.

1.1. Сторонами Коллективного договора является:

 работодатель - государственное специальное (коррекционное) образовательное автономное учреждение Амурской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная)общеобразовательная школа № 7, г. Благовещенск  в лице    директора Дмитраковой Татьяны Васильевны,  действующей на основании Устава, с одной стороны и

работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Совет трудового коллектива,   в лице его председателя Куц Веры Петровны.                                                                                                                                              

   1.2. Коллективный договор  заключен в соответствии с положениями главы 7 Трудового кодекса Российской Федерации,  иными законодательными и нормативными правовыми актами,  с целью определения взаимных обязательств сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, создания наиболее благоприятных условий труда, по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств,  иначе как  на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

Пересмотр обязательств по настоящему Коллективному договору не является основанием для ухудшения социально-экономического положения работников.

Возникшие между Сторонами договора споры подлежат разрешению путем переговоров.

1.3. Коллективный договор действует в течение трех лет с момента его подписания Сторонами.

1.4.Действия Коллективного договора распространяются на всех работников школы.

1.5.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования школы, либо  типа образовательного учреждения,  при реорганизации (ликвидации),  а так же при расторжении трудового договора с директором школы, переизбрании представителя работников, до момента прекращения прав и обязанностей юридического лица.

1.6. При принятии (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате  труда и выплатах стимулирующего характера, а так же  иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством  работодатель, в

рамках социального партнерства Сторон,  обязан учитывать мотивированное мнение Совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения настоящего Коллективного договора, ежегодно информировать  трудовой коллектив о выполнении его положений,  содействовать его реализации.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения,  как правило,  заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя только в случаях предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса РФ, с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключаемый с работником должен содержать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе трудовые функции (объем учебной нагрузки для педагогов), режим и продолжительность рабочего времени, перечень льгот, гарантий и компенсаций.

До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами учреждения непосредственно связанными с его деятельностью.

При заключении трудового договора обязательными условиями, согласуемыми сторонами являются:

-трудовые функции  работника, в соответствии со штатным расписанием;

-условия оплаты труда, размер оклада  (ставки), доплат, надбавок, стимулирующих выплат;

-компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда.

2.2. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, с учетом мнения Совета трудового коллектива.

Объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, не может быть уменьшен по инициативе администрации школы в течение учебного года, за исключением сокращения количества классов, уменьшения количества часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим педагогам.

Учебная нагрузка в выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.3.Педагогическая  работа лицам,  выполняющим ее в образовательном учреждении помимо основной работы, а так же привлеченным работникам других учреждений, предприятий, организаций представляется только при полном обеспечении педагогов,  для которых учреждение является местом основной работы, в объеме не менее  чем  на ставку заработной платы.

2.4. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора допускается только в соответствии с ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ.

2.5. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.6. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-  работники, имеющие более длительный стаж работы в учреждении;

-  работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственных знаков отличия и Почетных грамот;

-  работники, применяющие инновационные методы работы;

-  работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:        

-  женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или более детей в  возрасте от трех до шести лет;

-  одиноким матерям  (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

-  беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.8.Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством  (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:

-  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);

-  отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);

2.9. Уведомление представительного органа работников в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать  проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

                                             

                              III. Оплата и нормирование труда

 

3.1. Оплата труда работников осуществляется на основании  Положения об

оплате труда работников государственного специального (коррекционного) образовательного автономного учреждения Амурской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями   здоровья специальной (коррекционной)общеобразовательной школы № 7, г. Благовещенск.

  3.2. Заработная плата, в соответствии с Положением об оплате труда состоит из:

-окладов (ставок заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

-повышающих коэффициентов по соответствующим ПКГ;

-выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства от 28.04.2010 № 209;

-оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и установленным им выплат  компенсационного и стимулирующего характера

3.3.Заработная плата за текущий месяц выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца,  в денежной форме,   не позднее   25 числа текущего  месяца и 10 числа месяца,  следующего за расчетным.

3.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором,  или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом не производится.

3.6. При наступлении у работника права  на  изменение    оплаты труда и (или) ставки заработной платы (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также в период его временной нетрудоспособности,  выплата заработной платы, исходя из размера оклада (ставки) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,  выплат причитающихся работнику при увольнении,  в случае приостановки работы, оплаты отпуска  и других, ему начисляется денежная компенсация в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

3.8. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с министерством образования и науки Амурской области.

В штатном расписании  предусматриваются должности педагогического состава, с учетом предельной наполняемости классов.

Должности административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала должны обеспечивать выполнение функций, задач, объема работ, установленных  министерством образования и науки Амурской области  и Уставом учреждения.

3.9. Молодым специалистам, выпускникам средних и высших учебных заведений, приступившим к работе в образовательном  учреждении в год окончания,  выплачивается единовременное социальное пособие в размере пяти окладов (ставок).

 

                              IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время, время отдыха регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, условиями трудового договора и Уставом учреждения.

 В образовательном учреждении устанавливается шестидневная   рабочая неделя,  с одним выходным днем:

-для педагогических работников 36-часовая;

-для административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 40-часовая.

4.2. Общим выходным днем в учреждении является воскресенье.

Второй выходной день может определяться Правилами внутреннего рудового распорядка, либо трудовым договором (ст. 111 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в  соответствии со ст. 155 ТК РФ.

4.3. При составлении расписания уроков учитывается рациональное использование времени учителя и по возможности исключаются «окна» между занятиями.

Часы свободные от занятий, дежурств, внеурочных мероприятий, предусмотренных планом учреждения,  используются по усмотрению учителя.

По возможности, учителям представляется один день свободный от занятий для методической работы и повышения квалификации.   

4.4. Ежегодные очередные отпуска работникам предоставляются на основании графика отпусков, утверждаемого  работодателем не позднее двух недель до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала.

Продление, перенесение разделение и отзыв из отпуска допускается  с согласия работника,  в случаях предусмотренных ст.ст. 124-125 ТК РФ.

4.5. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 рабочих дней.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем ежегодно объявляется приказом по учреждению.

4.6.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (ч.2 ст.116 ТК РФ):

-  при рождении ребенка в семье  -  1   день;

-  для проводов детей в армию - 1 день;

-  бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;

-  в связи со смертью близких родственников - 3дня;

-  при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности - 2 дня;

-  председателю Совета трудового коллектива - 3 дня;

-  в каникулярные дни – 1 день (день хозяюшки).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.7. Периоды каникул, не совпадающие с отпусками работников,  являются для них рабочим временем.

Педагогические работники в каникулярный период,  с сохранением заработной платы осуществляют педагогическую, методическую и

организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах нормированной части  рабочего времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В каникулярный период учебно-вспомогательный состав и обслуживающий персонал в пределах установленной продолжительности рабочего времени привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

                V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

 

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня, в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при заключении с Работодателем  ученического договора согласованного с Советом трудового коллектива образовательного учреждения (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

5.2. Аттестация педагогических работников проводится  в соответствии с Порядком  проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность "  утвержденным  Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276.

 5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательного учреждения, установленная в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая года принятия такого решения.

5.3. С учетом финансово-экономического положения учреждения, за счет средств  работодателя работники обеспечиваются специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обеззараживающими средствами.

5.4. При направлении работников в служебные командировки работодатель руководствуется положениями ст.166, 167, 168 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749.                               

Работнику, направленному в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму и бронированию жилого помещения, оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Оплата дополнительных расходов, связанных с проживанием работника вне места постоянного жительства (суточных), производится в размере 1/30 прожиточного минимума, установленного на территории Амурской области для работоспособного населения, за каждый день нахождения в командировке (включая дни нахождения в пути и вынужденной остановки), но не более 700 рублей в сутки.

Возмещение расходов по найму жилого помещения осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами.  

За работником сохраняется средний заработок на  период нахождения в командировке  (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и дни нахождения в пути (в том числе дни вынужденной остановки).

В случае временной нетрудоспособности работника,  удостоверенной надлежащим образом, при  нахождении в командировке, ему возмещаются расходы, связанные с наймом жилого помещения и  выплачиваются суточные за весь период командировки до возвращения к месту постоянного жительства.

                               VI. Охрана труда и здоровья

 

6.1.  Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,  работодатель, в соответствии с ст. 212 ТК РФ   обеспечивает проведение в учреждении  комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, оценке уровня их воздействия на работника. предусмотренную Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

6.2. Работодатель  обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками  обучение и инструктаж по  охране труда, сохранению жизни и здоровья обучающихся, безопасным методам и приемам выполнения трудовых функций, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.3. Работодатель,   не реже одного раза в три года, организует проверку знаний работников учреждения по охране труда.

6.4. Работодатель  обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.5. Работодатель  обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья,  вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя, в размере среднего заработка.

В случае приостановления надзорными (контролирующими) органами работ, вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника, на весь период приостановления работ,  последнему сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

6.7. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля  за состоянием охраны труда в учреждении.

6.8. Руководитель учреждения обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам, в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

  6.9.Руководитель учреждения обеспечивает прохождение водителями

учреждения предрейсовых медицинских осмотров.

6.10. Работодатель  ежегодно информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.11.  Совет трудового коллектива  обязуется:

- в отношениях с работодателем представлять и защищать права и интересы работников учреждения;

-осуществлять контроль за соблюдением работниками и работодателем трудового законодательства, нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права;

-организовывать для работников учреждения и членов их семей культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия.

   VII. Гарантии деятельности представительного органа работников

 

7.1.  Взаимодействие руководителя учреждения  с представительным органом работников – Советом трудового коллектива (СТК), в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством осуществляется посредством:

-  учета мнения СТК, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-  учета мотивированного мнения СТК, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

-  согласования, решений принимаемых  руководителем учреждения по вопросам предусмотренным ТК РФ только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решение  СТК  выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение.

В случае если мнение СТК не совпадает с предполагаемым решением

руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

Отсутствие  согласования с СТК, при принятии решения руководителем, в случаях предусмотренных законодательством, квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.2. С учетом мнения СТК производится:

-  составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-  принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-  установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-  привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);

-  установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;

-  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

-  установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-  принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

-  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-  утверждение должностных обязанностей работников;

-  определение сроков проведения специальной оценки условий труда;

       -изменение существенных условий труда.                                                                                                                   

7.3. С учетом мотивированного мнения СТК производится:

-  расторжение трудового договора с работниками, по следующим основаниям:

  ►сокращение численности или штата работников учреждения;

  ►несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

  ►неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  ►однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

  ► нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

 ►совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

► повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником Устава образовательного учреждения;

7.4. По согласованию с СТК производится:

-  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-  утверждение Правил  внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-  установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-  размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-  распределение учебной нагрузки;

-  снижение выплат и лишение работников доплат и надбавок, производимых из фонда оплаты труда;

-  распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-  принятие Положений о дополнительных отпусках;

-  сохранение оплаты труда Работника после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                      

7.5. С согласия СТК производится:

►применение дисциплинарного взыскания, в виде замечания и выговора в

отношении работников, являющихся членами Совета трудового коллектива;

►временный перевод на другую работу членов СТК в случае производственной необходимости;

►увольнение членов Совета трудового коллектива в период осуществления ими своих полномочий и в течение 2-х лет после окончания полномочий по основаниям:

►сокращение численности или штата работников учреждения (п.2 ст.81 ТК РФ);

►несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

►неоднократное неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 7.6. Члены Совета трудового коллектива освобождаются от работы с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ) для участия в проводимых мероприятиях, связанных с исполнением ими общественных обязанностей.

7.7. Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию. 

            #G0